משרד עו"ד שני קבילה 
מומחיות בתחום דיני עבודה,
אזרחי מסחרי ודיני חוזים


משרד עו"ד שני קבילה

מעניק ליווי וייצוג משפטי מקיף בתחום דיני העבודה, לצד טיפול בסוגיות אזרחיות מסחריות ודיני חוזים. המשרד שם דגש על מתן שירות אישי, זמינות גבוהה והבנה מעמיקה של צרכי הלקוח, תוך חתירה לפתרונות משפטיים מדויקים ויעילים.

עו"ד שני קבילה בעלת תואר ראשון ושני במשפטים, עם התמחות במשפט מסחרי, הייטק וטכנולוגיה, וכן תעודת מגשרת מוסמכת. 

נוסף על כך, משמשת כיועצת משפטית ומלווה לקוחות באופן שוטף במגוון סוגיות משפטיות.

1

ייעוץ וליווי משפטי לעובדים ולמעסיקים

מתן ייעוץ שוטף, הסברים על זכויות וחובות, וחיזוק מענה מקצועי בסוגיות דיני עבודה

2

ייצוג והגנה בבתי הדין לעבודה

ליווי משפטי מלא בכתבי טענות, ערעורים והליכים מיוחדים מול בתי הדין לעבודה

3

הרעת תנאים

ייעוץ וליווי במצבי הורדת שכר, קיצוץ זכויות או שינוי תנאי עבודה לרעה

4

התעמרות בעבודה

ליווי והגנה על עובדים במצבי פגיעה, התנכלות או יחס בלתי הוגן במקום העבודה, תוך שמירה על זכויותיהם החוקיות

5

פיטורים במהלך הריון או מילואים

תמיכה בהליכי פיטורין מורכבים ומענה לסוגיות זכויות עובדים רגישות

6

ליווי בהליכי שימוע

הכנה מקצועית והגנה בתהליכים פנימיים והליכי משמעת רגישים

7

הטרדה מינית והתנכלות בעבודה

טיפול וליווי משפטי במצבי הטרדה מינית והתנכלות במקום העבודה, תוך שמירה על זכויותיך והגנה מלאה לאורך ההליך

8

הלנת שכר

טיפול משפטי במצבי עיכוב או אי תשלום שכר, תוך מימוש זכויות העובד וקבלת הפיצוי המגיע

9

פיטורים בהסכמה

ליווי משפטי בפיטורים בהסכמה, תוך שמירה על זכויותיך והשגת התנאים הטובים ביותר עבורך


דיני עבודה

ליווי וייצוג משפטי מקיף לעובדים ולמעסיקים במגוון סוגיות בדיני עבודה, תוך הגנה על זכויות וניהול הליכים משפטיים

דיני חוזים

ניסוח ובדיקת חוזים, ליווי במשא ומתן והבטחת ההגנה המשפטית

לשון הרע

ייצוג וייעוץ משפטי בתביעות לשון הרע והגנה על המוניטין

ביטוח לאומי

סיוע במימוש זכויות מול ביטוח לאומי, כולל הגשת תביעות, ליווי בוועדות וייצוג בהליכי ערר

משפט מסחרי הייטק וטכנולוגיה

ליווי וייעוץ משפטי לחברות ולעסקים בתחום המסחרי והטכנולוגי, לרבות התקשרויות, הסכמים וניהול סיכונים

זכויות יוצרים

המשרד מעניק ייעוץ, ליווי וייצוג משפטי בתחום זכויות יוצרים, לרבות במקרים של העתקת תכנים, שימוש בלתי מורשה ביצירות והפרות ברשתות החברתיות ובפלטפורמות דיגיטליות.


האם חייבים לערוך שימוע לפני פיטורים?

כן. מעסיק מחויב לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו לפני קבלת החלטה על פיטורים. אי קיום שימוע תקין עשוי להוות פגם מהותי ואף לזכות את העובד בפיצוי.

האם מותר לפטר עובדת בהריון?

ככלל, לא ניתן לפטר עובדת בהריון ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, ובמקרים רבים מדובר בפיטורים אסורים. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו.

מה הזכויות שלי במקרה של פיטורים?

במקרה של פיטורים, עובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, ולעיתים גם זכויות נוספות בהתאם לנסיבות ההעסקה.

האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?

במקרים מסוימים כן. כאשר ההתפטרות נובעת מנסיבות המזכות בדין מפוטר, כגון הרעת תנאים מוחשית או נסיבות מיוחדות אחרות, ייתכן שהעובד יהיה זכאי לפיצויים.

מה זה הלנת שכר ומה ניתן לעשות במקרה כזה?

הלנת שכר היא מצב שבו השכר לא שולם במועדו. במקרה כזה ניתן לדרוש את השכר וכן פיצוי נוסף הקבוע בחוק, ולעיתים אף לנקוט בהליך משפטי.

מתי כדאי לפנות לעורך דין בתחום דיני עבודה?

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי כבר בשלבים הראשונים  למשל לפני שימוע, במקרה של הרעת תנאים, עיכוב שכר או סיום העסקה כדי לשמור על הזכויות ולקבל החלטות נכונות.

  • אבנר 7, רמת גן, ישראל